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诺汉人力带您分析薪酬管理在人力资源管理中的地位和激励作用
诺汉人力带您分析薪酬管理在人力资源管理中的地位和激励作用
如今,在新经济形势下,促进企业快速发展的关键是积极培养企业人才,企业之间的竞争也是人才的竞争。人力资源管理中的薪酬管理将直接影响员工基本的物质生存需求。可以看出,员工薪酬本质上是员工基本的工作动力,因此在企业人力资源管理过程中,薪酬管理在企业中的作用很重要。企业需要进行科学合理的薪酬管理,较大限度地发挥员工的工作积极性...
2022-2-10劳务合同可以随时解除吗,诺汉人力告诉您
一、劳务合同关系可以随时解除。 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》...
2022-2-10诺汉人力告诉您劳务派遣公司的派遣形式有哪些
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指由实际用人单位根据工作需要与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与派遣员工签订《劳动合同》并派往用人单位工作,再由用人单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣根据派遣时间、人数等,可以分为以下几种不同的劳务派遣形式: 1.试...
2022-2-10诺汉人力带您看人事代理存在的意义
推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得方便,权益得到有力保障。 人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作...
2022-2-10人力资源管理的模块有哪些,诺汉人力来解答
1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 (在人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论;2、组织内部评估;3、组织发展与变革;4、计划组织职业发展;5、比较人力资源管理综述;6、开发人力资...
2022-2-10劳务派遣工和正式员工的区别是什么,诺汉人力来解答
首先,我们要了解什么是劳务派遣工,什么是正式员工? 我们知道,劳务派遣是目前企事业单位经常会发生的一种行为,劳务派遣,是由劳务派遣公司与派遣劳工签订劳动合同,由劳务派遣公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社会保障关系等属于劳务公司。劳务派遣公司把劳动者派向其他用...
2022-2-10与诺汉人力浅析人事档案管理改革思考
1 概述: 人事档案在企事业单位人事管理中的作用比较重要,所有员工人事档案包括单位人员信息,只有完成人事档案信息的管理,人力资源管理才能打下基础。人事档案管理的核心是人事档案信息的真实性、完整性和多方面性。人事档案管理改革需要有明确的目标,有计划地制定科学合理的改革方案,从而达到提高管理工作质量和效率的目的。 2 人事...
2022-2-10诺汉人力带您看人力资源管理者职业化的内涵、起源及重要性
(一) 人力资源管理者职业化的内涵 根据研究者爱立特· 佛来德森(Eliot Freidson) 对人力资源管理人员职业化概念的定义,它指的是“因为其个体在某一领域的专项特长、关注工作质量而获得的从事特定工作,控制从职业进入到职业培训以及职业评价等一系列环节的专有权力”。根据这一观点,人力资源职业化的涵义包括如下三点。...
2022-2-10诺汉人力来解答企业为什么需要选择业务流程外包服务
一、企业为何会选择业务流程外包 企业有许多人会讨厌公司的流程,主要是因为:重复性的工作多,让人生厌,时间成本高,为了减少人力资源部门的工作,企业会考虑将自己的业务流程进行外包,达到高效率的运作。 业务流程外包能够帮助企业针对核心业务,具备良好的支持作用,帮助企业具备辅助业务还有核心业务。 业务外包 二、并不是所有的企业...
2022-2-10诺汉人力带您了解社保代理的流程
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受社会保障。这就体现了倡导的“人人参保”的相关政策。 流程 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明; 2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗...